Quem sonha em começar a carreira em tecnologia já pode marcar no calendário: a LWSA abriu inscrições para a sétima edição de seu programa de trainee. A iniciativa, que começa em 2026, promete acelerar o desenvolvimento de recém-formados em várias áreas, com salários que chegam a R$ 8 mil.

Além da remuneração atrativa, o programa de trainee LWSA 2026 oferece uma jornada de 18 meses, em modelo híbrido, cheia de desafios estratégicos, mentorias e workshops. A seguir, o Curso Agora eu Passo reúne tudo o que você precisa saber para conquistar uma das dez vagas.

Como funciona o programa de trainee LWSA 2026

Ao todo, são dez oportunidades distribuídas em setores de impacto da companhia de soluções digitais. O foco é encontrar talentos com até dois anos de formados em Economia, Engenharia, Administração, Marketing, Sistemas da Informação, Análise de Dados, Análise de Sistemas e cursos correlatos.

Durante um ano e meio, os trainees passam por rotações internas, assumem projetos de alto impacto e contam com acompanhamento constante de mentores técnicos e coaches de carreira. O formato híbrido permite vivenciar a cultura da empresa tanto presencialmente quanto a distância, garantindo flexibilidade e integração com equipes de todo o país.

Salário e benefícios

Os selecionados vão receber salário que pode chegar a R$ 8 mil, valor condicionado ao cargo ocupado em cada área. Além do contracheque robusto, a LWSA oferece pacote de benefícios compatível com o mercado, incluindo assistência de saúde, vale-alimentação e programas de bem-estar.

Motivos para participar

• Trilha acelerada de desenvolvimento: imersão em projetos estratégicos com acompanhamento executivo.
• Mentorias e coaching: suporte direto de profissionais experientes para impulsionar carreira e soft skills.
• Networking interno: contato frequente com líderes de diferentes áreas, facilitando futuras movimentações.
• Ambiente inovador: cultura que valoriza diversidade, colaboração e aprendizagem contínua.

Depoimentos de quem já passou pelo trainee

A empresa gosta de lembrar que o programa tem histórico de formar talentos que hoje ocupam posições estratégicas. Vítor Souto, participante da quarta edição e atualmente especialista de sistemas na Governança de TI, resume a experiência: “Encarei grandes desafios desde o primeiro dia e sempre contei com um time incrível para aprender e crescer”.

Para Otávio Dantas, vice-presidente de Gestão, Estratégia e Pessoas, investir em jovens profissionais é fundamental para “construir o amanhã transformando o hoje”. Ele reforça que os trainees representam a próxima geração de especialistas e líderes que vão puxar a inovação dentro da companhia.

Requisitos para se inscrever no Programa de Trainee LWSA 2026

A seleção busca candidatos que concluíram a graduação entre dezembro de 2022 e dezembro de 2024. Além da formação acadêmica nas áreas já citadas, a companhia procura perfis que demonstrem:

• Interesse real pelo setor de tecnologia e transformação digital;
• Disposição para trabalhar em modelo híbrido;
• Visão inovadora, curiosidade e foco em resultados;
• Habilidade para colaborar em equipes multidisciplinares.

Nathalia Tupinambá, diretora de Pessoas, Cultura e ESG, destaca que o processo vai muito além de competências técnicas. “Queremos jovens com brilho nos olhos e vontade de transformar. Oferecemos um ambiente que valoriza a diversidade e estimula o aprendizado constante”, afirma.

Datas e etapas do processo seletivo

As inscrições ficam abertas até 30 de outubro exclusivamente no site oficial. Para participar, basta acessar www.trainee.lwsa.tech e preencher o formulário online.

Depois da candidatura, os candidatos passam por:

1. Testes de lógica e perfil comportamental;
2. Dinâmicas em grupo virtuais, focadas na solução de problemas reais;
3. Entrevistas individuais com gestores e executivos da LWSA.

Todas as fases ocorrem de forma remota, reforçando o caráter digital do programa de trainee LWSA 2026. O resultado final será divulgado ainda no primeiro semestre de 2025, e os aprovados iniciam as atividades no início de 2026.

Dicas para se destacar na seleção

Quer aumentar suas chances? Primeiro, pesquise a fundo sobre a LWSA: valores, produtos e projetos atuais. Ter exemplos concretos de como suas habilidades podem contribuir para o negócio faz diferença. Além disso, pratique a apresentação de cases rápidos, pois as dinâmicas em grupo costumam cobrar pensamento crítico e espírito colaborativo.

Outro ponto decisivo é mostrar flexibilidade para aprender. Quem demonstra vontade de sair da zona de conforto e se adaptar rapidamente tende a chamar a atenção dos avaliadores. Por fim, prepare-se para entrevistas comportamentais, relembrando experiências que comprovem liderança, resiliência e capacidade de inovar.

Por que a LWSA investe em trainees

Empresas de tecnologia disputam talentos no mercado, e o programa de trainee é uma forma de criar um funil interno de futuros especialistas e gestores. Para a LWSA, formar profissionais alinhados à cultura organizacional desde o início garante maior engajamento e retenção a longo prazo.

Essa estratégia se reflete nos resultados das edições anteriores, que já colocaram dezenas de ex-trainees em posições de destaque. Ao mesmo tempo, os participantes ganham oportunidade única de começar a carreira com um salário competitivo, mentoria direta de líderes e acesso a projetos que impactam milhões de usuários.

Como garantir sua vaga

Se você se formou recentemente e busca um desafio que una inovação e desenvolvimento acelerado, o programa de trainee LWSA 2026 é uma ótima porta de entrada. Reserve tempo para preparar um currículo claro, reforce suas conquistas acadêmicas e projetos extracurriculares e, principalmente, deixe evidente seu interesse em tecnologia e transformação digital.

Lembre-se: o prazo final para inscrição é 30 de outubro. Não deixe para a última hora, pois as etapas posteriores exigem dedicação e disponibilidade. Boa sorte e até breve na próxima turma de trainees da LWSA!